---

Hybridityö työlainsäädännön, verotuksen ja sosiaaliturvan näkökulmasta

Ajankohta:	03.02.2022 09:00-12:30
Paikka:	Omalta työpisteeltä
Osoite:	Webinaari

Etätyöskentely asettaa työnantajalle uusia haasteita. Työnantajan velvollisuudet ovat voimassa silloinkin, kun työpiste sijaitsee työntekijän kotona tai työtä tehdään kenties kokonaan eri maasta. Suomen rajojen ulkopuolella työskentely haastaa myös tarkastamaan verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyvät asiat. Myös Suomen sisällä eri toimipaikoissa työskentelyssä on asioita, jotka työnantajan on hyvä ottaa huomioon. 

Ohjelmassa:

• Hybrityö ja työlainsäädäntö
• Hybridityö ja verotus
• Hybridityö ja sosiaaliturva

Kuvaus:

”Olen muuttamassa lämpöisempään maahan vähäksi aikaa ja ajattelin hoitaa sieltä työt, lienee OK?” Tämä kysymyksen muotoon asetettu toteamus on esitetty useille työnantajille viime aikoina. Mitä vastaat ja mitä kaikkea on otettava huomioon? Olemme tottuneet koronapandemian aikana etätyöskentelyyn. Se asettaa työnantajalle uusia haasteita. Työnantajan velvollisuudet ovat voimassa silloinkin, kun työpiste sijaitsee työntekijän kotona tai työtä tehdään kenties kokonaan eri maasta. Suomen rajojen ulkopuolella työskentely haastaa myös tarkastamaan verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyvät asiat. Myös Suomen sisällä eri toimipaikoissa työskentelyssä on asioita, jotka työnantajan on hyvä ottaa huomioon. 

Tilaisuudesssa saat vastauksia mm. näihin kysymyksiin:

• Mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon, jos työntekijä haluaa tehdä oma-aloitteisesti etätöitä ulkomailta?
• Missä tilanteissa kannattaa tehdä erillinen etätyösopimus?
• Mitä työturvallisuuteen liittyvä seikkoja pitää ottaa huomioon etätyöskentelyssä?
• Miten ulkomailla työskentely vaikuttaa työn verottamiseen?
• Miten matkakustannusten korvauksia voidaan maksaa ulkomailla työskenneltäessä? 
• Etätyö ulkomailla– miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan?

Asiantuntijat:
Osakas, asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman
Johtava asiantuntija Sari Wulff, Verohallinto, tulorekisteriyksikkö
Erityisasiantuntija, ulkomaantyön vakuuttaminen Marjaana Lundqvist, Eläketurvakeskus

Ohjelma:

8.50
Etäyhteyden avaaminen

9.00
Hybrityö ja työlainsäädäntö

• Hybridityö – mitä työnantajan tulee huomioida ohjeistuksessa
• Sopimus hybridityöstä – missä tilanteissa tulee tehdä erillinen sopimus
• Hybridityö ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu
• Työturvallisuus hybridityössä

Osakas, asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman

10.05-10.15
Tauko

10.15
Hybridityö ja verotus

Etätyön verotus ulkomaankomennuksella ja Suomessa

• kuuden kuukauden säännön soveltuminen
• verotus ulkomaalaisen etätyössä Suomessa

Matkakustannusten korvausten verotus hybridityötilanteissa

• eri työntekemispaikat verotuksen näkökulmasta
• missä tilanteissa korvaukset voidaan maksaa verovapaasti?

Etätyön vaikutus henkilön verotukseen

• työnantajan hankkimien työvälineiden vaikutus verotukseen
• etätyö ja matkakustannusten korvaukset
• työntekijän vähennysoikeus

Johtava asiantuntija Sari Wulff, Verohallinto, tulorekisteriyksikkö

11.15-11.30
Tauko

11.30
Hybridityö ja sosiaaliturva

• Etätyö ulkomailla tai Suomessa – miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan
• Työtä useassa maassa – miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan

Erityisasiantuntija, ulkomaantyön vakuuttaminen Marjaana Lundqvist, Eläketurvakeskus

12.30 
Tilaisuus päättyy

Osallistumismaksu:
Jäsenhinta 390 € + alv 24 %, normaalihinta 490 € + alv 24 %.

Mikäli striimiin osallistuu useampi henkilö samasta organisaatiosta, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Ilmoittautuminen tulee tehdä suoraan asiakaspalveluun: asiakaspalvelu(at)kauppakamarinkoulutus.fi tai soita 09 2286 0360.

Ilmoittautuminen:
Ilmoittautumiset alla olevasta linkistä, ilmoittaudu viimeistään 2.2.2022.
Linkki vie sinut KauppakamariKauppaan.
(Etäkoulutukseen osallistuaksesi, valitse osallistumistapa "Etätoteutus")

Ilmoittaudu