Työhön paluu lomautuksen jälkeen

12/2025

Päättymisilmoitus

Koska toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen tarkka päättymisaika ei ole ollut työntekijän eikä välttämättä työnantajankaan tiedossa lomautuksen alkaessa, työnantajan on annettava työntekijälle lomautuksen päättymisestä ilmoitus. Ilmoitus annetaan vähintään seitsemän kalenteripäivää ennen töiden alkamista, ellei pidemmästä tai lyhyemmästä ilmoitusajasta ole sovittu työehtosopimuksessa, työpaikalla tai työntekijän kanssa. Ilmoitus voi olla suullinenkin, mutta mieluummin kirjallinen.

Lomautus on työsopimuksen mukaisen työn odottamista. Työntekijällä on velvollisuus palata lähtökohtaisesti vain työsopimuksensa mukaiseen työhön. Jos tarjolla on muuta kuin työsopimuksen mukaista työtä, työntekijän ei välttämättä tarvitse ottaa sitä vastaan. Työsuhdetta ei voida tällöin päättää työstä kieltäytymisen perusteella.

Tilanne on toinen, jos työntekijä kieltäytyy palaamasta työsopimuksensa mukaiseen työhön. Tilannetta voidaan pitää työstä kieltäytymisenä, joten se voi muodostaa jopa työsuhteen päättämisperusteen. Jotta lomautus voidaan katsoa päättyneeksi, tarjottavien töiden ei siis tule poiketa työntekijän tavanomaisista työtehtävistä. Työnantajan on tällaisessa kieltäytymistilanteessa lisäksi syytä antaa työntekijälle varoitus eli ilmoittaa kieltäytymisen seuraukset ja uhata työsuhteen päättämisellä.

Päättymisilmoitus ei saa olla epäselvä. Työntekijän on ymmärrettävä olevansa nimenomaan velvollinen palaamaan tiettynä ajankohtana työhön. Työtä on tarjottava henkilökohtaisesti ja selkein ehdoin. Muunlainen työtarjous ei katkaise lomautusta eikä tarkoita työstä kieltäytymistä. Yleisluonteinen keskustelu, jossa työnantaja vain kartoittaa lomautettuna olevien työntekijöidensä halukkuutta palata työhön, tai työtilauksesta ilmoittaminen ei riitä päättämisilmoitukseksi. Ei myöskään se, että työnantaja ei tavoita lomautettua työntekijää.

Jos työntekijä on ottanut lomautuksen ajaksi muuta työtä vastaan, hän voi irtisanoa tämän toissijaisen työsopimuksensa sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Lomautuksen ajaksi otettu toinen työ ei siis voi olla työhön palaamisen este.

Määräaikaisen lomautuksen päättyminen

Määräaikaisessa lomautuksessa lomautuksen päättyminen ilmenee lomautusilmoituksesta. Lomautuksen päättymisajankohta on siten työntekijän tiedossa jo lomautuksen alkamisesta lukien, joten lomautus päättyy ilmoitettuna päivänä ja työntekijä palaa seuraavana päivänä töihin. Erillistä päättymisilmoitusta ei siis tarvita.

Jos työntekijä ei palaa työhön sovittuna päivänä, työnantaja voi vedota edellytysten täyttyessä luvattomaan poissaoloon ja reagoida sen mukaisesti.

Jotta kyse olisi määräaikaisesta lomautuksesta, sillä on oltava täsmällinen päättymispäivä. Määräaikaisesta lomautuksesta ei ole kyse, jos lomautuksen kesto ilmoitetaan arviona esimerkiksi siten, että lomautus kestää "noin kaksi kuukautta" tai enintään tiettyyn päivään saakka. Jos päättymisajankohta arvioidaan, kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta ja työntekijä kutsutaan työhön edellä mainitusti lomautuksen päättymisilmoituksella.

Määräaikainen lomautus kestää ilmoitetun ajan. Käytännössä kuitenkin lomautuksen ennenaikaisesta päättymisestä voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä, jos työnantajalla on ennakko-odotusten vastaisesti työtä tarjolla jo ennen määräaikaisen lomautuksen päättymistä.