---

Määräaikaiset työsopimukset ja osa-aikatyö muuttuvassa työelämässä

Ajankohta:	02.10.2026 09:00-12:00
Paikka:	Omalta työpisteeltä
Osoite:	etänä

Määräaikaiset työsopimukset uudistuivat 1.6.2026 – tiedätkö, mitä muutos tarkoittaa käytännössä?

Kesäkuussa voimaan tullut työsopimuslain muutos mahdollistaa nyt tietyissä tilanteissa määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä – mutta työnantajalle koituu tästä myös uusia velvoitteita, kuten työssä jatkamismahdollisuuksien selvittäminen ja työn tarjoamisvelvoite työsuhteen päättymisen jälkeen. Koulutuksessa käymme läpi kaikki tilanteet, joissa määräaikainen sopimus on mahdollinen.

Aamupäivän toisena aihekokonaisuutena on osa-aikatyö. Koulutuksessa käydään läpi vaihtelevan työajan sopimuksia, osa-aikaisia perhevapaita sekä työaikalain lyhennettyä työaikaa koskevassa pykälässä mainittuja tilanteita. 

Asiantuntija:
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari

KOULUTUKSEN HYÖDYT:

Saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 

• opit tilanteet, joissa määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä, ilman perusteltua syytä
• Mitä yleisiä velvoitteita työnantajalla on osa-aikatyöntekijöihin nähden? 
• Missä tilanteissa työntekijällä on oikeus siirtyä osa-aikatyöhön? 
• Milloin työntekijän kanssa voidaan tehdä ”nollatuntisopimus”?

KOHDERYHMÄ:

Koulutus on suunnattu erityisesti HR-henkilöille sekä esihenkilöille, jotka vastaavat työsopimusten laatimisesta sekä työaikajärjestelyistä sopimisesta. 

OHJELMA:

8.50
Etäyhteyden avaaminen

9.00
Yleistä määräaikaisista työsopimuksista

• perustellun syyn vaatimus edellytyksenä
• ketjutuskielto
• esimerkkejä tilapäisestä työvoiman tarpeesta
• syrjinnän kielto
• työsopimuksen kesto ja työsuhteen päättyminen
• vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja velvollisuus antaa tietoa turvaavammasta työsuhdemuodosta 

Uusi työsopimuslain mukainen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä

• ensimmäinen työsuhde osapuolten välillä
• viiden vuoden aikaraja ja vuoden enimmäiskesto
• irtisanomisen mahdollisuus
• työnantajan velvollisuudet
• työntekijän jatkomahdollisuuksien selvittäminen
• velvollisuus työn tarjoamiseen työsuhteen päätyttyä

Muut määräaikaiset työsopimukset

• sopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa
• pitkäaikaistyöttömyyttä koskeva vaatimus
• vuoden enimmäiskesto ja työsopimuksen uusimismahdollisuus
• työntekijän oma pyyntö määräaikaisuuden perusteena
• eroamisiän täyttänyt työntekijä

Yleistä osa-aikatyöstä

• työajan järjestäminen
• kiinteä työaika, liukuva työaika
• vaihtelevaa työaikaa koskevat edellytykset
• edellytykset sopimiselle työnantajan aloitteesta
• vähimmäistyöaikaa koskevat vaatimukset
• työaikaehdon toteutumisen tarkastelu 12 kuukauden välein
• velvollisuus lisätyön tarjoamiseen
• työntarjoamisjärjestys

Osittaiset perhevapaat

• osittainen erityisraskausvapaa, osittainen vanhempainvapaa ja osittainen hoitovapaa
• edellytykset, vapaasta sopiminen ja työaika
• työnantajan mahdollisuus kieltäytyä
• keskeyttäminen

Lyhennetty työaika työaikalain 15 §:n mukaan

• työajan lyhentämisen perusteet
• sosiaaliset ja terveydelliset syyt, osittainen varhennettu vanhuuseläke, osatyökyvyttömyyseläke, osa-aikainen sairauspoissaolo ja 55 vuotta täyttänyt työntekijä
• osa-aikatyöstä sopiminen
• työnantajan mahdollisuus kieltäytyä osa-aikatyön järjestämisestä

Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari

12.00
Tilaisuus päättyy

OSALLISTUMISMAKSU:

Jäsenetuhinta 490 € + alv 25,5 %, normaalihinta 690 € + alv 25,5 %

Ilmoittaudu