---

Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet

Ajankohta:	12.05.2026 09:00-15:30
Paikka:	Omalta työpisteeltä
Osoite:	etänä

Esihenkilöllä on lakisääteinen velvoite puuttua monenlaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin ja päätöksenteon tueksi on tunnettava riittävästi työlainsäädäntöä. 

Miksi osallistua?

• Saat hyvän käsityksen työnjohto-oikeudesta ja sen velvoitteista ja vastuista
• Kuulet, mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on ja miten, niihin tulee puuttua?
• Kuulet, miten päihdeongelma tilanteissa tulee toimia
• Tiedät, miten sairauspoissaoloihin voi ongelmallisissa tilanteissa puuttua ja miten ennakkoon kannattaa jo ohjeistaa ja toimia
• Tiedät, miten työntekijän ongelmalliseen käytökseen tulee puuttua ja toimia
• Opit, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää

Asiat käydään läpi käytännönläheisellä otteella ja esimerkein havainnollistettuina.

Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari

KOULUTUKSEN HYÖDYT:

Koulutuksen jälkeen:

• saat hyvän käsityksen esihenkilönä toimimisen  työoikeudellisista vastuista ja velvollisuuksista
• osaat esihenkilönä puuttua työpaikan ongelmatilanteisiin mm. häirintä, kiusaaminen, päihdeongelmat, sairauspoissaolot, sopimaton käytös
• opit myös, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää

KOHDERYHMÄ:

Esihenkilöt, tiimien vetäjät, HR

OHJELMA:

8.50 Etäyhteyden avaaminen

9.00
Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit 

• Työnjohto-oikeus ja sen rajat
• Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
• Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu

Häirintä työpaikalla

• Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Työssä jaksaminen

• Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
• Työajat ja vuosilomat
• Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen

Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat

• Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla
• Huumetestaus
• Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
• Työsuhteen päättäminen päihdeongelmien vuoksi

Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet

• Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus
• Tahallisuus ja huolimattomuus
• Työntekijän oma myötävaikutus
• Työn teettäminen sairausloman aikana
• Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella

Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet

• Sopimaton käytös
• Ohjeiden vastainen menettely
• Työsuoritukseen liittyvät ongelmat
• Luvattomat poissaolot
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvin syin

• Ongelmatilanteiden ratkominen työpaikalla
• Työyhteisösovittelu puuttumiskeinona
• Työsuhteen päättämistavat
• Menettely päättämistilanteessa

Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari

15.30
Tilaisuus päättyy

Tauot: klo 10.30 ja 14.00, lounastauko 12.00-12.30.

OSALLISTUMISMAKSU:

Jäsenetuhinta 619 € + alv 25,5 %, normaalihinta 819 € + alv 25,5 %

Ilmoittaudu