Tapahtumat

Määräaikainen työsopimus ilman perustetta

Ajankohta: 22.04.2026 09:00-10:30
Paikka: Omalta työpisteeltä
Osoite: etänä


Mitä uusi mahdollisuus tarkoittaa työnantajalle? Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos!


Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos, joka avaa työnantajalle uuden tavan käyttää määräaikaisia työsopimuksia. 

Tietyissä tilanteissa ensimmäinen määräaikainen voidaan tehdä ilman perusteltua syytä ja ilman erillistä arviota työvoimatarpeen pysyvyydestä. Muutos tarjoaa rekrytointiin uuden työkalun, mutta vain, jos edellytykset, dokumentointi ja käytännön toteutus ovat kunnossa.

Koulutuksessa käydään läpi mm.

  • muutoksen tavoitteet ja se, milloin poikkeusta käytännössä on mahdollista käyttää
  • sopimusehdot ja työsuhteen päättymistavat sekä tyypillisimmät vaaranpaikat.
  • uuteen sääntelyyn sisältyviin työntekijän suojaksi tarkoitettuihin velvoitteisiin, eli työnantajan velvollisuuteen antaa selvitys työsuhteen jatkomahdollisuuksista
  • velvollisuuteen tarjota työtä määräaikaisuuden päätyttyä.

Saat käyttöösi tälle työsopimukselle räätälöidyn työsopimusmallin.

Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari


KOULUTUKSEN HYÖDYT:

  • Saat erinomaisen käsityksen, miten muutos vaikuttaa nykyisiin määräaikaisiin työsopimuksiin
  • Opit soveltamaan uutta lainsäädäntöä oikealla tavalla
  • Saat käyttöösi tälle työsopimukselle räätälöidyn työsopimusmallin


KOHDERYHMÄ:

HR, pienten yritysten tj:it, esihenkilökoulutuksiin osallistuneet, hallintojohtajat/päälliköt kaikki jotka vastaavat työsopimuksista


OHJELMA:

8.50
Etäyhteyden avaaminen

9.00
Muutoksen tavoite ja tarkoitus

Edellytykset solmia määräaikainen ilman perustetta

  • Milloin kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta?
  • Entä konserniyhtiöissä?

Sopimusehdot

  • Yhdessä vai useassa pätkässä?
  • Koeaikaehto
  • Muut ehdot

Työsuhteen päättymistavat

Selvitys työsuhteen jatkamismahdollisuuksista

Työn tarjoaminen määräaikaisuuden päätyttyä

  • Mitä on tarjottava?
  • Milloin ei tarvitse tarjota

10.30
Tilaisuus päättyy


OSALLISTUMISMAKSU:

Jäsenetuhinta 375 € + alv 25,5 %, normaalihinta 499 € + alv 25,5 %



Ilmoittaudu

Asiantuntijana

Kirsi Parnila

Johtava juristi
Helsingin Kamari Oy

Kirsi Parnila toimii Helsingin seudun kauppakamarin työoikeudellisesta neuvonnasta vastaavana johtavana juristina. Hänellä on 20 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta. Kauppakamareiden valtakunnallinen koulutuspooli valitsi yksimielisesti Kirsin vuoden 2013 kouluttajaksi. Hänen asiantuntemuksensa työlainsäädännön kysymyksissä on kiistatonta. Kirsin energinen esiintyminen ja kyky kertoa asiat selkeästi ja ymmärrettävästi saavat osallistujilta loistavat arvosanat koulutuksesta toiseen.

Myös kirjallista tuotantoa on kertynyt runsaasti. Viimeksi julkaistut teokset ovat Työsopimuslaki käytännönläheisesti, Työsuhde tutuksi - esimiehen selviytymisopas, Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti, Työsuhde käytännönläheisesti ja Työpaikan poissaolot käytännönläheisesti. Lisäksi Parnila on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.

 

Missä

Omalta työpisteeltä
etänä