Tapahtumat
Jatkuvan keskustelun malli
| Ajankohta: | 05.10.2023 09:00-12:00 |
| Paikka: | Omalta työpisteeltä |
| Osoite: | Webinaari |
Työyhteisön jatkuvan keskustelun malli -koulutustilaisuudessa pureudutaan nykypäivän laadukkaaseen johtamiseen ja esihenkilötyöhön. Tärkeä näkökulma on työntekijäsuhteen hoitaminen.
Tilaisuudessa vastataan kysymykseen, miten päästään tilanteeseen, jossa työntekijä tekee ostopäätöksen eli sitoutuu sekä suosittelee myös muille työantajaa? Käsittelyyn nostetaan työsuhteen elinkaariajattelun korvaava työntekijälle merkityksellisten hetkien tarkastelu ja niihin panostaminen. Keskiössä on viestintätekojen rakentaminen, jotka ruokkivat erinomaisten työntekijäkokemusten syntymistä.
Tilaisuudessa ei tyydytä pelkästään käsittelemään viestinnän ja vuorovaikutuksen tärkeyttä, vaan esitellään jatkuvan keskustelun malli, jota hyödyntämällä esihenkilö voi suunnitella viestintätekojaan ja rakentaa työyhteisöön onnistumisen mahdollistavaa kulttuuria. Käsittelyyn nostetaan myös osana jatkuvaa keskustelua päivitetty kehityskeskustelu ja esitellään, miten aidosti hyödyllinen vaikuttava kehityskeskustelu toteutetaan.
Teemat:
Johtaminen on edelleen viestintää ja vuorovaikutusta
- Viestinnän ja vuorovaikutuksen rooli ja merkitys työyhteisössä
- Vuorovaikutuskulttuuri vai vuorovaikutukseton kulttuuri?
- Strategiasta selviytymisestä sen todeksi elämiseen
- Merkityksellisyyttä tarinalla
Työntekijäsuhteen hoitaminen
- tavoitteena työntekijän ostopäätös, sitoutuminen
- valmentava toiminta ote työntekijän onnistumisen ja kehittymisen mahdollistajana
- esihenkilön V 12 -malli ohjaavana
- Onnistuminen on kahden kauppa myös työntekijäsuhteen hoitamisessa
Jatkuva keskustelu arjessa
- Jatkuva keskustelu on suunnitelmallista, tavoitteellista ja vaikuttavaa viestintää ja vuorovaikutusta
- Elinkaariajattelusta työntekijälle merkityksellisten hetkien, kokemuksien tunnistamiseen
- Yksisuuntaisesta kaksisuuntaiseen monologista aitoon dialogiin
- Jatkuvan keskustelun malli työvälineenä
Päivitetty kehityskeskustelu osana jatkuva keskustelua
- Kelluva kehityskeskustelu ja luottamus keskiössä
- Kehityskeskustelu dialogina ja jatkumona
- Jaetun vastuun kehityskeskustelu
- Vaikuttava kehityskeskustelu käytännössä
Asiantuntijana Henrietta Aarnikoivu, Vervici Oy
Ohjelma:
8.50 Yhteyden avaus
9.00 Johtaminen on edelleen viestintää ja vuorovaikutusta
- Viestinnän ja vuorovaikutuksen rooli ja merkitys työyhteisössä
- Vuorovaikutuskulttuuri vai vuorovaikutukseton kulttuuri?
- Strategiasta selviytymisestä sen todeksi elämiseen
- Merkityksellisyyttä tarinalla
Työntekijäsuhteen hoitaminen
- tavoitteena työntekijän ostopäätös, sitoutuminen
- valmentava toiminta ote työntekijän onnistumisen ja kehittymisen mahdollistajana
- esihenkilön V 12 -malli ohjaavana
- Onnistuminen on kahden kauppa myös työntekijäsuhteen hoitamisessa
Jatkuva keskustelu arjessa
- Jatkuva keskustelu on suunnitelmallista, tavoitteellista ja vaikuttavaa viestintää ja vuorovaikutusta
- Elinkaariajattelusta työntekijälle merkityksellisten hetkien, kokemuksien tunnistamiseen
- Yksisuuntaisesta kaksisuuntaiseen monologista aitoon dialogiin
- Jatkuvan keskustelun malli työvälineenä
Päivitetty kehityskeskustelu osana jatkuva keskustelua
- Kelluva kehityskeskustelu ja luottamus keskiössä
- Kehityskeskustelu dialogina ja jatkumona
- Jaetun vastuun kehityskeskustelu
- Vaikuttava kehityskeskustelu käytännössä
12.00 Tilaisuus päättyy
Taukoja noin tunnin välein
Osallistumismaksu:
Jäsenhinta 450 € + alv 24 %, normaalihinta 600 € + alv 24 %.
Ilmoittautuminen:
Ilmoittautumiset alla olevasta linkistä. Linkki vie sinut KauppakamariKauppaan.
(Etäkoulutukseen osallistuaksesi, valitse osallistumistapa "Etätoteutus")
Ilmoittaudu