---

Monimuotoisuus työelämässä juridiikan ja HR:n näkökulmasta

Ajankohta:	10.05.2023 09:00-16:00
Paikka:	Omalta työpisteeltä
Osoite:	Webinaari

Työpaikan henkilöstön monimuotoisuus eli työntekijöiden keskinäinen erilaisuus on nykypäivänä entistä tärkeämmässä roolissa. Monimuotoisuus parantaa innovatiivisuutta, työpaikan houkuttelevuutta, henkilöstön tyytyväisyyttä ja myös työnantajan taloudellista kannattavuutta.

Monimuotoisuuden kehittäminen, ylläpitäminen ja siitä saatavissa olevien hyötyjen saaminen edellyttää, että työpaikoilla tiedetään mitä monimuotoisuus on, miten ja millä tavoin se tulee huomioida työsuhteen eri vaiheissa ja miten monimuotoisuutta johdetaan.

Tässä koulutuksessa käydään läpi monimuotoisuuteen liittyvät asiat koko työsuhteen elinkaaren osalta HR:n ja juridiikan näkökulmasta kattavasti ja käytännönläheisesti esimerkkien ja vinkkien kautta. Koulutuksen asiantuntijoissa on mukana kokeneita HR-johtajia ja juristeja, jotka ovat kehittäneet ja johtaneet monimuotoisuutta työpaikoilla sekä ratkoneet siihen liittyviä juridisia pulmia. 

Kenelle:
Koulutus on hyödyllinen kaikille HR-ammattilaisille, joita monimuotoisuus kiinnostaa tai jotka ovat jo edistäneet monimuotoisuutta organisaatiossaan.  Lisäksi koulutuksesta on hyötyä työsuhdejuristeille ja muille monimuotoisuuden parissa työskenteleville. 

Ohjelma:

9.00-10.30
Mitä monimuotoisuus on ja mikä sitä sääntelee – perehdytys aiheeseen

• Monimuotoisuus työelämässä – mitä se tarkoittaa ja mitkä ovat siihen liittyvät käsitteet
• Monimuotoisuutta luotsaava juridiikka
• Kansainväliset oikeuslähteet ja perustuslaki
• Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki
• Syrjinnän määritelmät ja eri perusteet
• Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
• Positiivinen erityiskohtelu - mistä on kyse, mitä laki sallii ja mitä ei
• Muu monimuotoisuudessa huomioitava sääntely
• Tietosuojaan liittyvä sääntely

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy

10.45-12.00
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

• Rekrytointi ja työsuhteen solmiminen
• Perehdytys sekä osaamisen ja suorituksen johtaminen: kaikille samaa ja samat mahdollisuudet – vai onko sittenkään näin?
• Monimuotoisuus työpaikan arjessa
• Erilaiset työn tekemiseen liittyvät vapaaehtoiset järjestelyt ja kohtuulliset mukautukset

12.00-12.45
Lounastauko

12.45-14.45 (välissä tauko noin klo 14.00-14.20)
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

• Työntekijöiden palkitsemisen käytännöt
• Työhyvinvointi ja työterveyshuolto
• Monimuotoisuus ei-työsuhteisissa työnteon muodoissa
• Monimuotoisuuteen liittyvät työyhteisötutkimukset ja monimuotoisuudesta raportointi
• Työsuhteen muutostilanteet - arjessa esille nousevat tilanteet ja sudenkuopat
• Miten työnantaja voi reagoida monimuotoisuutta loukkaavan toimintaan
• Yhteenveto: Monimuotoisuuteen liittyvien asioiden kokonaisuuden hallinta ja monimuotoisuuden johtaminen

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People

15.00-16.00
Monimuotoisuus työelämässä-paneeli 

Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
HR-johtaja Outi Ruohola, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen

16.00
Tilaisuus päättyy

Osallistumismaksu:
Kauppakamarin jäsenille hinta on 590 € + alv 24 %, muille 786 € + alv 24 %.

Ilmoittautuminen:
Ilmoittautumiset alla olevasta linkistä. Linkki vie sinut KauppakamariKauppaan.
(Etäkoulutukseen osallistuaksesi, valitse osallistumistapa "Etätoteutus")

Ilmoittaudu